為響應臺灣社會正步入超高齡化結構，勞工局日前在南科育成中心舉辦了一場重要的雇主座談會。本次活動緊扣當前產業面臨的缺工困境，旨在推動企業重新審視人力資源的佈局，並體現了建構黃偉哲市長「希望家園」施政願景的實際行動。活動吸引了許多關注人力招募與留任議題的企業主管與民眾踴躍參與，討論了如何在新時代背景下，有效運用不同年齡層的勞動力。

座談會邀請到104人力銀行事業群總經理吳麗雪擔任主講人，她以「高齡化浪潮中的人才解方」為核心議題，為業界深度解析了最新的趨勢數據。內容不僅限於單純的職位空缺填補，更著重於如何從策略層面，重新定義與挖掘中高齡員工的潛能價值，提供具體的用才招募路徑與跨世代溝通的最佳實務案例，為企業提供了突破傳統人力限制的思維框架。

勞工局局長王鑫基在會中強調，隨著社會結構的轉變，勞動市場面臨的挑戰巨大。他指出，年長的世代群體累積了寶貴的人生閱歷、專業技能與穩定性，這些資產是企業難以取代的關鍵資源。因此，勞工局的推動，目的不僅是協助企業補足人力缺口，更關鍵的是引導產業將目光從傳統的年輕人競爭，轉向建立一個更具包容性、更能讓銀髮人才發揮所長的友善職場環境。

參與座談的企業代表反應極為正面，認為這次的交流不僅打破了外界對中高齡求職者的刻板印象，更獲得了具體的實務操作指南。整體而言，本次座談會成功促使業界將「活用中高齡人才」視為一項前瞻性的經營策略，預期能藉由跨世代的協作模式，為企業與人才雙方，共同創造更穩健且具活力的職涯發展空間。